Az állandóan fejlődő digitális környezetben az IT-infrastruktúra kezelése komoly kihívást jelent: egyre nagyobb mennyiségű adatot kell hatékonyan kezelni, miközben törekedni kell a rugalmasságra, skálázhatóságra, költséghatékonyságra is. Hogyan segíthet a hibrid cloud és milyen dilemmákkal jár az implementációja?
Becslések szerint az automatizáció miatt 75-375 millió alkalmazott fog munkahelyet váltani vagy legalább új készségeket elsajátítani 2030-ig. A generatív AI már most képes olyan feladatkörök automatizálására, amelyek ma az alkalmazottak idejének 60-70%-át teszik ki (McKinsey, 2023). Hogyan néz ki a jövő munkahelye és hogyan kellene újradefiniálnunk a munkaerő fogalmát?
A Tech ipar a világpiac több mint 35%-át teszi ki, mindent áthatnak a digitális innovációk, a megszokott sémákat pedig fenekestül forgatja fel az AI. Ez magával hozta az IT fejlesztők iránt megnövekedett keresletet is. A vezetők több mint 50%-a top üzleti kihívásként tekint a tehetséges munkaerő megszerzésére, így kénytelenek a létszámbővítés alternatív megoldásai felé venni az irányt.
A Deloitte felmérése alapján a vállalatok 60%-a alkalmazza a projekt alapú külső erőforrás bevonását a munkaerőhiány csökkentésére, és 85%-uk komoly előnyöket tapasztalt a költségmegtakarítás, a projekt rugalmasság és a szakértői tudás terén.
A vállalatok a 2023-as évre a posztpandémiás növekedést remélték, ehelyett kénytelenek szembenézni a tartós infláció hatásaival, az ellátási láncot érintő fennakadásokkal, az energiaválsággal és az IT munkaerőhiánnyal.
Az IT szektor az openAI chatGPT-jétől hangos, amit a mesterséges intelligencia vezérel, és emberi beszélgetésre képes. 2022. novemberében indult útjára a ChatGPT-3, ami nem első és egyedüli ezen a piacon, hiszen a Google startup-ja már ezelőtt is rendelkezett a LaMDA-val, Flamingoval és a Meena-val, amiket szintén az MI működtet. Na de mégis mit tud, mitől olyan különleges?
A Protechtor Business eseménye során Birmacher Barnabással beszélgettünk a Bitrise történetéről, sikereiről, kihívásairól, vezetésről, vállalati kultúráról és a jövőről. A beszélgetést visszanézheted felvételről, vagy alább elolvashatod a transcript-et is!
A gyors és hatékony szoftveres fejlődéshez elengedhetetlen egy olyan működési és gyakorlati eszköztár, mint a CI/CD - azaz continuous integration (CI) és continuous delivery (CD). De hogyan alkalmazhatóak az egyes folyamatok a digitális transzformációban, és mitől tudjuk jól alkalmazni a folyamatokat? Cikkünkben ezt vizsgáljuk meg alaposabban.
Ha egészségről van szó, általában mindenkinek a fizikai erőnlét jut eszébe, azonban ahhoz, hogy teljesítő-, fejlődő- és alkalmazkodóképesek legyünk, a szellemi és lelki működésünkre is fontos figyelmet fordítanunk. Összeszedtük, miért is fontos munkáltatóként és munkavállalóként is törekednünk arra, hogy jól érezzük magunkat, és hoztunk pár ötletet, gyakorlatot is arra, hogy hogyan őrizhető meg a lelki egészség, és mi hogyan vigyázunk mentálhigiénénkre a Stylersnél.
Az elmúlt években a VR és az AR egyre nagyobb térnyerésének lehettünk tanúi, azonban a mindennapi életben csak a világjárvány hozta el a változást: a bezártság miatt egyre népszerűek lettek a valóságot imitáló élmények, legyen szó akár vásárlásról, utazásról, vagy csupán egy megbeszélésen való részvételről.
Az elmúlt években kiemelkedően nőtt az érdeklődés a felhőalapú megoldások iránt. Habár a növekedés elsőre csak egy hirtelen kiugrásnak tűnhet, valójában egy olyan 5 éves változás megy most végbe a gazdasági és technológiai világban, amely nagyobb, mint amit az elmúlt 20 évben összesen láttunk.
2021-ben másfél billió dollárt költöttek a cégek digitális transzformációra világszerte. Idén az előrejelzések szerint 1.800 milliárddal, 2025-ben pedig már várhatóan 2.800 milliárd dollárral számolhatunk. De mik pörgetik ezeket a felfoghatatlan méretűre nőtt IT-büdzséket?
2021. október 20-án megrendezésre került a Protechtor Data Ipar 4.0 – Álmok és valóság Data Science szemszögből eseménye, ahol Fodor Szabolccsal (United Consult) beszélgetett Masa Attila (Indeveyes Technologies) az adatokban rejlő potenciálról az ipari szektorban, illetve az ehhez kapcsolódó problémakörökről, előfeltételekről és akadályozó tényezőkről, szervezeti aspektusban.
David Epstein Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World című könyvében arra tesz kísérletet, hogy megmutassa, miért nem baj az, ha nem mindenki specializálódik egy adott területre, miért üdvözlendő az, ha vannak olyanok, akik egyszerre több dologhoz is értenek, de semelyikben sem kifejezetten kiemelkedőek.
2021. szeptember 29-én megrendezésre került a Protechtor HR Remote first eseménye, ahol Radnai Ritával (Accenture), Tóth Máriával (DXC) és Haskó Gergellyel (Remote.com) beszélgetett Laczkó Gábor arról, hogy a pandémia hogyan forgatta fel a HR és a céges élet világát, hogyan működik a home office természetes módon remote és kifejezetten irodai céges környezetben.