IT erőforrás- vagy tudáshiány?
1 lépéssel a piac előtt járhatsz.
Tudjuk, hogy a cégeknek egyszerű és gyors válaszokra van szükségük, hogy megfeleljenek a folyamatosan változó digitális kihívásoknak. Éppen ezért a minőség és az idő munkánk két legfontosabb mércéje: személyre szabott, integrált megoldásainkkal úgy garantáljuk a gyors piacra kerülést, hogy közben megfelelő értéket teremtünk ügyfeleinknek és a felhasználóknak.
Tech Partner You Can Trust
Plusz erőforrást
vonnál be?
Támogatjuk fejlesztési folyamataidat a teljes kiszervezéstől a részlegesen át a külső erőforrás bevonásáig speciális pozíciók esetén is.
de a Mendix szakemberek képzésében is segítjük ügyfeleinket.
Hogyan dolgozunk?
Cégedre fókuszálunk
Szolgáltatásaink kifejezetten egyedi üzleti kihívásaidra adnak választ.
Rugalmasan állunk a projektekhez
A közös munka során felmerülő új igényeket is azonnal adaptáljuk.
Nemcsak fejlesztünk, oktatunk is
Tapasztalt senior szakembereink a legújabb trendeket, technológiákat is ismerik és alkalmazzák.
Előre látjuk a nemzetközi trendeket
Amerikai hátterünknek köszönhetően fel tudunk készülni a várható piaci változásokra.
Az elégedett ügyfélben hiszünk
Partnereink többsége visszatérő, több projekten és szolgáltatás kapcsán is együtt dolgozunk.
Felgyorsítjuk a piacra kerülést
Integrált szolgáltatási portfóliónk a legkülönbözőbb technológiai kihívásokra is gyors megoldást biztosít.
Ők már minket választottak
A Stylers Group számokban
International Council for Game and Wildlife Conservation (CIC)
- HVG
Fundamenta-Lakáskassza Zrt.
Cofidis Magyarország
Olvass bele a blogunkba
Az ABM AMRO jövőbiztos és ügyfélközpontú banki megoldásai
Az ABN AMRO a Mendix low-code platformot választotta gyors fejlesztési igényei kielégítésére, így 2022 végére több mint 60 alkalmazást szállított le.
NECSTGEN: Az innováció receptje a biogyógyszer gyártásban
A NecstGen (the Netherlands Center for the Clinical Advancement of Cell and Gene Therapies - Holland Klinikai Sejt- és Génterápiák Fejlesztési Központ) a vírusvektorok és sejtterápiák termékek gyártására specializálódott.
20 éves a Stylers Group
Két évtizede annak, hogy leraktuk a Stylers Group alapköveit. Az elmúlt 20 évben nagyon sok minden történt velünk, ezek mind formálták a cégünket, erősítették közösségünket. A kerek évforduló alkalmából felbontottuk a 10 évvel ezelőtt lezárt időkapszulát, amiben számos jókívánságot rejtettek el partnereink, kollégáink.
Raben: Az ügyfélélmény javítása fokozza az üzleti agilitást
A Raben csapata több mint 30 Mendix alkalmazásból álló portfóliót kezel, amelyek támogatják az ellátási lánc különböző folyamatait, beleértve a nyomon követést, az árazást és a rendeléskezelést.
Hogyan tudod elősegíteni a munkavállalók egészségét és jóllétét?
Globális szinten a munkavállalók mintegy 60%-a nyilatkozik úgy, hogy elégedett a munka-magánélet egyensúlyával, ugyanakkor 77%-uk tapasztal kiégést jelenlegi munkahelyén (Hubspot, 2024). Legfőbb okoknak a megnövekedett munkaterhelést, kevés erőforrást és a folyamatosan változó igényeknek való megfelelést jelölték meg.
AI+low-code: A kódolás jövője és kihívásai
2026-ra a vállalatok 80%-a fog AI-t használni. A mesterséges intelligencia forradalmasítja a kódolás világát, ugyanakkor nem szabad megfeledkezni annak kihívásairól és a tévhitekről sem. A hype vakságának csapdájába esve könnyű elfelejteni, hogy az AI, bár rendkívüli lehetőségeket rejt, nem váltja ki az emberi tényezőt. A fejlesztői munka hatékonyságának növekedése mellett számos aggály is felmerül, legyen szó jogi kérdésekről, adatvédelemről, vagy egyszerűen a minőség fenntartásáról.
Mesterséges intelligencia az etikai kihívások és dilemmák tükrében
A Deloitte felmérése szerint a fogyasztók 76%-a aggódik a mesterséges intelligencia által generált félrevezető információk miatt, és több mint 50%-uk nem képes megkülönböztetni az AI és az ember által előállított tartalmakat. Az üzleti szektorban szintén bizonytalanság uralkodik: a munkavállalók mintegy 60%-a nem tudja, hogy a vállalat által alkalmazott AI rendszereknek vannak-e etikai szabványai.
Új korszak az alkalmazásfejlesztésben: a low-code, no-code világa
A Gartner felmérése szerint 2025-re az új, egyedi üzleti alkalmazások 60%-a újrafelhasználható üzleti szolgáltatásokból fog felépülni. Ahelyett, hogy mindent a nulláról kezdenénk, az előre elkészített komponensek által gyorsabban és könnyebben szállíthatunk szoftvermegoldásokat. A low-code platformok megjelenésével új korszak kezdődött a szoftverfejlesztésben, mára különösebb kódolási ismeretek nélkül is belevághatunk az alkalmazásfejlesztésbe. Bátor kijelentés ez, amikor a low-code, no-code előnyeiről beszélünk, és egyáltalán mit értünk a módszer alatt? Nézzünk ennek a mélyére.
Fejlesztés, biztonság, működés: a DevSecOps háromszögében
Kevesebb hiba? Kevesebb stressz? Hogyan érhetjük el mindezt? A válasz a #DevSecOps-ban rejlik, ami teljesen új megközelítést hoz a biztonsági kérdések kezelésében a szoftverfejlesztés során. Képzeljük el ezt úgy, mint egy ház építését. Nem várjuk meg, hogy a ház elkészüljön, és csak akkor gondolkodunk a biztonsági rendszerekben. Beépítjük őket az alapoktól kezdve.
Adatalapú döntéshozatal a HR-ben
A HR hatalmas evolúciója zajlik, aminek során az emberi erőforrást érintő stratégiák kidolgozásához adatok és analitikák hullámain keresztül vezet az út. Az intuitív és korábbi tapasztalatokra alapozott döntéshozatalt felváltja az evidencia alapú, így jöhet létre az adatközpontú HR.
9+1 tipp az AI mellett
Egy világ, ahol a gyorsaság és pontosság számít, megengedhetjük magunknak, hogy figyelmen kívül hagyjuk a rendkívül nagy potenciált rejtő mesterséges intelligenciát?
Ezentúl nem fog nehézséget jelenteni egy jól megfogható user sztori elkészítése!
Valószínűleg veled is előfordult már, hogy túl hosszúra vagy nehézkesre sikeredtek a user sztorik. Cikkünkkel szeretnénk segíteni neked abban, hogy csapatod hasznosabb sztorikat készíthessen.
Külső IT Csapat Integrálása: Sikeres Munkaerő-Közvetítés a Gyakorlatban
A technológia gyors ütemű fejlődésével és az üzleti igények folyamatos változásával párhuzamosan a munkaerő ellátás is kritikussá válik. Korábbi cikkünkben már feltártuk, hogy 2022-ben a vállalatok több mint 80%-a döntött külső erőforrás bevonása mellett annak érdekében, hogy kiküszöböljék a munkaerőhiányt. Ez egyre népszerűbb megoldás arra, hogy egy cég gyorsan és hatékonyan reagálhasson a változó üzleti környezetre, ugyanakkor új kihívásokat vet fel, különösen az integráció terén. De melyek ezek a kihívások, hogyan tudjuk könnyedén megugrani azokat, és mi kell a sikeres munkaerő-közvetítéshez?
Hibrid Cloud – Miért és hogyan érdemes implementálni?
Az állandóan fejlődő digitális környezetben az IT-infrastruktúra kezelése komoly kihívást jelent: az egyre nagyobb mennyiségű adatokat hatékonyan kellene kezelni és hasznosítani, miközben törekedni kell a rugalmasságra, skálázhatóságra, költséghatékonyságra is. Hogyan tehet rendet az IT környezet bonyolultságában a hibrid cloud, milyen előnyei vannak és milyen döntési kritériumok, dilemmák merülhetnek fel az implementáció során? Cikkünkben körbejártuk a megoldást.
Milyen hatással lesz a mesterséges intelligencia a munkaerőpiacra?
Becslések szerint az automatizáció egyre szélesebb körű bevezetése miatt 75-375 millió alkalmazott fog munkahelyet váltani 2030-ig, de új készségeket biztosan el kell majd sajátítaniuk. A jelenlegi generatív mesterséges intelligencia képes olyan feladatkörök automatizálására, amelyek ma az alkalmazottak idejének 60-70 százalékát teszik ki (McKinsey, 2023). Ezek az előrejelzések aggodalomra adnak okot a munkavállalók körében, akik attól tartanak, hogy elveszíthetik munkájukat. Hogyan néz ki a jövő munkahelye, mi történik az inspiratív emberrel és hogyan kellene újra definiálnunk a munkaerő fogalmát?