Külső IT csapat integrálása: Sikeres munkaerő-közvetítés a gyakorlatban
A technológia gyors ütemű fejlődésével és az üzleti igények folyamatos változásával a munkaerő ellátás is kritikussá válik. A külső erőforrás bevonása egyre népszerűbb megoldás arra, hogy egy cég gyorsan és hatékonyan reagálhasson a változó üzleti környezetre. De milyen új kihívásokat hoz ez a megoldás, és hogyan küzdhetünk meg azokkal?
Hibrid Cloud – Miért és hogyan érdemes implementálni?
Az állandóan fejlődő digitális környezetben az IT-infrastruktúra kezelése komoly kihívást jelent: egyre nagyobb mennyiségű adatot kell hatékonyan kezelni, miközben törekedni kell a rugalmasságra, skálázhatóságra, költséghatékonyságra is. Hogyan segíthet a hibrid cloud és milyen dilemmákkal jár az implementációja?
Milyen hatással lesz a mesterséges intelligencia a munkaerőpiacra?
Becslések szerint az automatizáció miatt 75-375 millió alkalmazott fog munkahelyet váltani vagy legalább új készségeket elsajátítani 2030-ig. A generatív AI már most képes olyan feladatkörök automatizálására, amelyek ma az alkalmazottak idejének 60-70%-át teszik ki (McKinsey, 2023). Hogyan néz ki a jövő munkahelye és hogyan kellene újradefiniálnunk a munkaerő fogalmát?
Erre figyelj, ha IT csapatbérlés mellett döntöttél!
A Tech ipar a világpiac több mint 35%-át teszi ki, mindent áthatnak a digitális innovációk, a megszokott sémákat pedig fenekestül forgatja fel az AI. Ez magával hozta az IT fejlesztők iránt megnövekedett keresletet is. A vezetők több mint 50%-a top üzleti kihívásként tekint a tehetséges munkaerő megszerzésére, így kénytelenek a létszámbővítés alternatív megoldásai felé venni az irányt.
Tapasztalataink alapján ezért érdemes IT csapatot bérelned!
A Deloitte felmérése alapján a vállalatok 60%-a alkalmazza a projekt alapú külső erőforrás bevonását a munkaerőhiány csökkentésére, és 85%-uk komoly előnyöket tapasztalt a költségmegtakarítás, a projekt rugalmasság és a szakértői tudás terén.
Milyen trendek uralják 2023-ban az IT piacát?
A vállalatok a 2023-as évre a posztpandémiás növekedést remélték, ehelyett kénytelenek szembenézni a tartós infláció hatásaival, az ellátási láncot érintő fennakadásokkal, az energiaválsággal és az IT munkaerőhiánnyal.
