Adatalapú döntéshozatal a HR-ben
A HR hatalmas evolúciója zajlik, aminek során az emberi erőforrást érintő stratégiák kidolgozásához adatok és analitikák hullámain keresztül vezet az út. Az intuitív és korábbi tapasztalatokra alapozott döntéshozatalt felváltja az evidencia alapú, így jöhet létre az adatközpontú HR.
9+1 tipp az AI mellett
Egy világ, ahol a gyorsaság és pontosság számít, megengedhetjük magunknak, hogy figyelmen kívül hagyjuk a rendkívül nagy potenciált rejtő mesterséges intelligenciát?
Ezentúl nem fog nehézséget jelenteni egy jól megfogható user sztori elkészítése!
Valószínűleg veled is előfordult már, hogy túl hosszúra vagy nehézkesre sikeredtek a user sztorik. Cikkünkkel szeretnénk segíteni neked abban, hogy csapatod hasznosabb sztorikat készíthessen.
Külső IT csapat integrálása: Sikeres munkaerő-közvetítés a gyakorlatban
A technológia gyors ütemű fejlődésével és az üzleti igények folyamatos változásával a munkaerő ellátás is kritikussá válik. A külső erőforrás bevonása egyre népszerűbb megoldás arra, hogy egy cég gyorsan és hatékonyan reagálhasson a változó üzleti környezetre. De milyen új kihívásokat hoz ez a megoldás, és hogyan küzdhetünk meg azokkal?
Hibrid Cloud – Miért és hogyan érdemes implementálni?
Az állandóan fejlődő digitális környezetben az IT-infrastruktúra kezelése komoly kihívást jelent: egyre nagyobb mennyiségű adatot kell hatékonyan kezelni, miközben törekedni kell a rugalmasságra, skálázhatóságra, költséghatékonyságra is. Hogyan segíthet a hibrid cloud és milyen dilemmákkal jár az implementációja?
Milyen hatással lesz a mesterséges intelligencia a munkaerőpiacra?
Becslések szerint az automatizáció miatt 75-375 millió alkalmazott fog munkahelyet váltani vagy legalább új készségeket elsajátítani 2030-ig. A generatív AI már most képes olyan feladatkörök automatizálására, amelyek ma az alkalmazottak idejének 60-70%-át teszik ki (McKinsey, 2023). Hogyan néz ki a jövő munkahelye és hogyan kellene újradefiniálnunk a munkaerő fogalmát?
