A 2022-es KATA-módosítás után tömegesen kellett átcsatornázniuk a senior IT contractorokat alkalmazotti státuszba a HR-nek. Az elmúlt néhány évben a recruiterek szinte kizárólag a „bejelentett, stabil állást keresek” mantrát hallották, a cégektől pedig a fix headcount-alapú megbízások domináltak.
De mi van akkor, ha a magyar IT-piac hamarosan tesz egy 180 fokos fordulatot?
Kármán András pénzügyminiszter júniusban az Országgyűlésben megerősítette: a Tisza-kormány 2027-től visszaállítja a kisadózó vállalkozások tételes adójának széles körű elérhetőségét, beleértve a cégeknek való számlázás lehetőségét is. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) máris elkészítette és a Pénzügyminisztériumnak benyújtotta a 22 oldalas szakmai vitaanyagát, amely öt lehetséges szabályozási alternatívát vázol fel. A MINKE (Minősített Könyvelők Egyesülete) is reagált: szerintük a KATA korábban is fehérítette a gazdaságot, és a cégeknek való számlázás visszaengedése drasztikusan növelné a beszállítói kört és a munkalehetőségeket (Minner, 2026).
Ha ez megtörténik, a piacnak nemcsak az új jogi környezettel kell szembenéznie, hanem az elmúlt két év technológiai robbanásával, az AI-jal is számot kell vetnie.
Mi is sorra vettük a KATA visszatérésének és a mesterséges intelligenciának a lehetséges együttes hatásait: elképzelhető, hogy egy teljesen új, „szuper-agilis” contractor-korszak következik. Nézzük meg, miért!
A matek újra a contractorok mellett szól
Egy contractor sokszor kalkulálhatóbb és rugalmasabb költséget jelent, mint egy alkalmazott a maga bérjárulékaival, cafeteria-igényeivel és végkielégítési kockázatával. De nemcsak a cégek preferálhatják a contractori együttműködést. Ha a fejlesztők újra kedvezően tudnak adózni B2B-ben – és a pénzügyminiszter szerint a rendszer egyszerű, kiszámítható és alacsony adminisztrációs teherrel fog járni -, a senior szakemberek tömegesen fognak visszatérni a szabadúszó létbe a magasabb nettó bevétel reményében.
Az MKIK vitaanyaga szerint az egyik javasolt megoldás értelmében a kisadózó 15 százalékos többletadóteher vállalásával számlázhatna cégek felé, ahol a számlabefogadó fizeti az adót. Ez adminisztratív szempontból a vállalkozónak nem növelné a terhét, a cégeknek viszont újraírja a kalkulációt. (MKIK, 2026)
Az AI lefelezte a projektek szavatossági idejét
A modernizáció, az automatizáció és az AI-eszközök bevezetésével már nem a 3–5 éves, lassan guruló vállalati projektek idejét éljük. Sokkal inkább jellemzők a lokális, intenzív transzformációs sprintek. Az AI-alapú kódgenerátorok miatt maguk a fejlesztési folyamatok is elképesztően felgyorsultak.
Ami korábban egy klasszikus, 6-12 hónapos „rövid távú” projektnek számított, az ma 3-4 hónap alatt lefut. Ilyen rövid ciklusokra a munkavállalói szerződés nem nyújt kellő rugalmasságot. A cégeknek létfontosságúvá válik, hogy gyorsan bevonható, majd a projekt végén fájdalommentesen elengedhető contractorokkal dolgozzanak. A KATA ezt a rugalmasságot teremtené meg újra: ezúttal az AI-forradalom kellős közepén.
Projekt-ciklus az AI előtt és után
- Korábbi tipikus contractor engagement: 6–12 hónap
- Mai AI-gyorsított fejlesztési sprint: 3–4 hónap
- Fix alkalmazott onboarding ideje: 1–3 hónap
Következmény: a fix headcount már nem versenyképes a rövid projektciklusokhoz
A HR-es csavar – megfelelőség vagy bírság: nincs középút
A jó hír után jön az, amire a HR-eseknek most kell felkészülniük. A bérszámfejtési és HR-szakértők már most arra figyelmeztetik a cégeket: ha visszatér a KATA, a HR-nek és a beszerzésnek rendkívül szigorú megfelelőségi kontrollt kell fenntartania, nehogy újra belefussanak a régi hibába, a burkolt munkaviszonyba.
Ebben a jogilag és szakmailag is komplex környezetben nyújt biztos támpontot IT-contracting szolgáltatásunk, amely segít a cégeknek a kockázatok minimalizálásában és a hatékony szakember-bevonásban.
A 2022-es szigorítás pontosan azért következett be, mert a cégek egy része nem projektmunkára, hanem valódi munkaviszony leplezésére használta a KATA-t. Az Orbán-kormány azonnal szűkítette a rendszert. A Tisza-kormány célja, hogy az új szabályozás ezt a kiskaput bezárja, de a felelősség egy része a foglalkoztatókon lesz.
Kármán András megerősítette: az adónem nem lesz alkalmas bújtatott foglalkoztatásra, és a pontos koncentrációs korlátokat (egyetlen megbízótól szerezhető bevétel aránya) a végleges jogszabálytervezet 2026-2027 fordulóján fogja rögzíteni. A cégeknek tehát már most érdemes dolgozni azon a keretrendszeren, amely kellő rugalmasságot biztosít, ugyanakkor jogilag is támadhatatlan foglalkoztatási mix kialakítását célozza, legyen szó hibrid megoldásokról vagy tisztán vállalkozói viszonyról.
Mit jelent ez a recruitereknek?
A toborzási fókusz drasztikusan elmozdul a permanent recruitment felől a villámgyors contract management irányába. Újra meg kell tanulni nem pozíciókat, hanem skilleket és mérföldköveket vadászni.
A KATA 2027-es visszatérése tehát nemcsak egy adójogi változás. Ez a magyar IT-piac struktúrájának újraírása, amelyet az AI-forradalom tovább erősít. Aki most készül fel, az lesz előnyben: mind a contractor szakemberek, mind a cégek, mind a recruiterek oldalán.