Digitális logisztikai megoldás egy építőipari vállalat komplex beszállítási folyamataira
Az építőiparban különösen jellemző, hogy a beszállítási lánc, a projektek ütemezése és az anyagáramlás összetett, sokszereplős rendszerben zajlik. A Market számára egy olyan digitális megoldást szállítottunk, ami hatékonyan kezeli ezt a komplex folyamatot.
Legacy rendszerek félelem nélkül (2. rész): egy valós modernizációs projekt tanulságai
Az első részben végigvettük, mibe kerül, ha egy vállalat nem érti a saját kritikus rendszerét, és miért nem elég erre a hagyományos válasz. Most egy valós projekt tapasztalatain keresztül azt nézzük meg, hogy az AI-támogatott módszertan hogyan teszi kiszámíthatóbbá és kevésbé kockázatossá a legacy rendszerek modernizációját.
Legacy rendszerek félelem nélkül (1. rész): mibe kerül valójában, ha nem érted a saját rendszered?
Mi történik, ha egy kritikus rendszert már csak egyvalaki ért igazán? Képzelj el egy vállalatot, amely évek óta egy szoftverre támaszkodik a mindennapi működésében. A rendszer megbízhatóan dolgozik, a folyamatok ráépültek, az ügyfelek elégedettek. Egyetlen probléma van: azt, hogy belül hogyan működik, már senki nem tudja pontosan elmondani.
Dobozos CRM vs. Mendix: Amikor a céged kinövi a készen kapott szoftvereket
Amikor egy vállalat eléri azt a növekedési fázist, ahol az Excel táblázatok és a füzetek már nem bírják a tempót, az ügyfélkapcsolat-kezelő (CRM) rendszer bevezetése elkerülhetetlenné válik. A piac roskadozik a kész, azonnal előfizethető „dobozos” szoftverektől.
Hogyan transzformáltunk át egy 3000 fős szervezetet AI-vezérelt működésre?
Amikor egy multinacionális vállalat szembesül azzal, hogy versenyképessége múlik az AI-bevezetésen, de nincs belső kompetenciája hozzá – így kezdődött egy 6 hónapos átalakulás, amely a shadow IT-től a strukturált AI-stratégiáig vezetett.
Újrarendezi az IT-piacot a KATA visszavezetése? – A politika és az AI hatásai
A 2022-es KATA-módosítás után tömegesen kellett átcsatornázniuk a senior IT contractorokat alkalmazotti státuszba a HR-nek. Az elmúlt néhány évben a recruiterek szinte kizárólag a „bejelentett, stabil állást keresek" mantrát hallották, a cégektől pedig a fix headcount-alapú megbízások domináltak.
